Расчет премии за 9 месяцев за фактически отработанное время

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Неправильный формат даты периода Добавить период Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения. Это отношение суммы тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения за исключением установленных в диапазоне значений к сумме тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения за исключением установленных в диапазоне значений Добавить запись Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Содержание:

Порядок включения премий в расчет среднего заработка

Премии в бухучете и при расчете отпускных 21 августа Премии в бухучете и при расчете отпускных Порядок учета премий во многом зависит от их вида. Если это трудовые премии, то такие выплаты могут учитываться в полном размере при расчете налога на прибыль. Что касается праздничных премий, то чиновники считают, что их нельзя учитывать при налогообложении. Однако судьи придерживаются другой точки зрения.

Речь здесь идет о начислениях, имеющих отношение к трудовой деятельности работника, например, премии за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Причем должен быть указан однозначный порядок расчета премий, основой которого являются конкретные показатели оценки труда работников.

Из документа Определение Рязанского областного суда от Премия-подарок Не менее распространен и другой вид премий, не зависящий от трудовых достижений работника. Речь идет о выплатах в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами, уходом на пенсию и т. Рассмотрим порядок налогообложения указанных сумм. Как уже писали выше, страховые взносы на обязательное социальное страхование начисляются на все премиальные выплаты.

Объясняют они это тем, что указанные выплаты не связаны с производственными результатами работников. Тем не менее данная позиция не бесспорна. При этом работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования в т. Таким образом, в целях учета в расходах праздничных премий необходимо заранее предусмотреть в трудовых и коллективных договорах положение об их выплате. Однако даже этот способ не может защитить от претензий налоговиков.

Учет премий для расчета отпускных выплат Ежемесячные Учитывают все фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода За период работы, превышающий один месяц Учитывают все фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель.

Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода По итогам работы за год, начисленные за предшествующий год Учитывают вне зависимости от времени начисления вознаграждения Обратите внимание, что премию по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывают в полном размере.

Пример 1 Петрову В. В ноябре г. Рассчитаем сумму премиальных, которые можно учесть при расчете среднедневного заработка для отпускных выплат при условии, что Петрову В.

Ежемесячные премии за фактически отработанное время можно учесть в полном объеме в размере 11 руб. Премия, начисленная в июле г.

Квартальные и годовую премии учитываем пропорционально отработанному времени: 10 руб. Размер учитываемых премий при расчете среднедневного заработка для отпускных выплат составляет 61 ,52 руб. В аналогичном порядке учитывают премии при расчете среднедневного заработка для определения размера пособий по безработице.

Можно выделить лишь следующую особенность: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, то премии учитывают пропорционально отработанному времени.

Учет премий для расчета пособий Ежемесячные, выплачиваемые вместе с зарплатой данного месяца Включаются в заработок того месяца, за который они начислены По итогам работы за квартал, за год, единовременные за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание В размере начисленных сумм в расчетном периоде Пример 2 Иванов И. Рассчитаем сумму премиальных, которые можно учесть при расчете среднедневного заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, при условии, что Иванову И.

Таким образом, суммы учитываемых премий: — ежемесячные: руб. Премия за IV квартал г. Премия за г. Размер учитываемых премий при расчете среднедневного заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет 58 руб. ФАС МО от Москве от Правительства РФ от Минтруда России от

Как учесть премии при расчете среднего заработка

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты. А для работников премиальная часть заработной платы — это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд. Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы. Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции.

Фактически отработано в За 9 месяцев в размере 18

Премии в бухучете и при расчете отпускных 21 августа Премии в бухучете и при расчете отпускных Порядок учета премий во многом зависит от их вида. Если это трудовые премии, то такие выплаты могут учитываться в полном размере при расчете налога на прибыль. Что касается праздничных премий, то чиновники считают, что их нельзя учитывать при налогообложении. Однако судьи придерживаются другой точки зрения. Речь здесь идет о начислениях, имеющих отношение к трудовой деятельности работника, например, премии за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

Отвечает Светлана Савельева, независимый эксперт опубликовано: В течение г. Кроме того, в мае была выплачена месячная премия руб. Все выплаты были произведены в фиксированных суммах и не за фактически отработанное время. Сотрудник в январе г. Мегалинская, Кемеровская обл. При исчислении средней заработной платы за период командировки нужно руководствоваться правилами ст. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке п. В рассматриваемой ситуации необходимо обращать внимание на следующие моменты. Премии учитываются исходя из того, начислены ли они в расчетном периоде а не за расчетный период.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, . Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

Расчет отпускных в числовых примерах

Среднечасовой заработок равен: руб. Количество оплачиваемых часов по графику - 8 час. Размер оплаты составит: 69, 54 руб. Премии и вознаграждения за период, превышающий месяц В соответствии с абзацем 5 пункта 15 Положения премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются следующим образом: за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода; в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода, не подлежат дополнительному пересчету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Иные премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной шестидневной рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Таким образом, следуя позиции специалистов Минздравсоцразвития России, в отдельных случаях придется пересчитать и те премии, которые выплачены уже с учетом фактически отработанного времени. Сделать это, по мнению чиновников, необходимо в ситуации, когда расчетный и премиальный периоды не совпадают.

Годовая премия

Порядок включения премий в расчет среднего заработка Порядок включения премий в расчет среднего заработка Вопрос Работник был принят на работу 14 декабря г. Расчетный период: декабрь года — октябрь г. Отработанное время день при норме дн. Кроме заработка за расчетный период были начислены премии : 1 полугодовая, начисленная в декабре Просим пояснить порядок включения премий в расчет среднего заработка. Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что учет премий при расчете среднего заработка для оплаты отпуска зависит от вида премии п. Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, но не больше расчетного периода, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель.

Статьи для бухгалтера Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка.

Входит ли премия в расчет среднего заработка

Обране Расчет отпускных в числовых примерах Период отпусков — это действительно жаркая пора для бухгалтера. Многочисленные числовые примеры помогут разобраться во всех тонкостях такого расчета. Общие положения Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п. В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск. При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются: 1 количество праздничных и нерабочих дней,которые установлены ст. К таким периодам, в частности, относятся: — отпуск за свой счет; — период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего шестилетнего возраста; — период простоя не по вине работника, в случае если такой период оплачен ниже среднего заработка; — рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе собственника, т.

Калькулятор расчета среднего заработка

Обратите внимание! Несмотря на то что расчет среднего заработка для оплаты отпуска ведется исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, перерасчет суммы премий пропорционально фактически отработанному времени производится исходя из количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Включаются ли в расчет среднего заработка для оплаты отпуска разовые выплаты, начисленные в расчетном периоде работникам бюджетной организации? Литвинова, г. Белорецк, Республика Башкортостан Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, приведен в Приложении к Порядку исчисления среднего заработка в годах. Таким образом, если разовые выплаты могут быть отнесены к названным выше, то они учитываются в расчете. Иные разовые выплаты, которые не предусмотрены системой оплаты труда и премирования, принятой на предприятии, например, выплаты даже если они называются премиями , произведенные к праздникам 8 Марта, День Победы и т. Оказана материальная помощь Работнику бюджетной организации предоставлен отпуск с 15 июня г.

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Как учитывать премию в расчете среднего заработка работника? Законодательство РФ предусматривает наличие ряда выплат, которые рассчитываются по среднему заработку за определенный период. Для получения результата требуется учитывать все составляющие зарплаты — включая премии. А из-за того, что видов премиальных выплат достаточно много, желательно знать определенные нюансы их учёта при вычислении среднего заработка. Узнать размер среднемесячного, среднегодового или рассчитываемого за другие сроки заработка может потребоваться в таких ситуациях: при расчётах отпускных и командировочных; для определения размеров выходного пособия при увольнении работника; при получении суммы начислений во время простоев предприятия; для работника, переводимого на работу с меньшим заработком, величина которого нее должна быть меньше среднего на предыдущем рабочем месте.

BuhAnn, исходя из данных, премия за 9 мес. у Вас рассчитана без премий, начисленных за фактически отработанное время в.

Не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода работнику П. Рассмотрим запись в расчете разных видов разовой премии в конкретной ситуации. Пример 1:

Пример, как учесть годовую премию при расчете отпускных. Рабочий премиальный период отработан не полностью. Премия начислена в полной сумме без учета отработанного в рабочем периоде времени. Премиальный период совпадает с расчетным Экономист А. Премии выплачиваются в первом месяце года, следующего за отчетным. Общее количество рабочих дней в расчетном периоде равно Из них Кондратьев отработал дней. Эту сумму бухгалтер включил в расчет отпускных. Кондратьев отработал неполный расчетный период.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 udobno57.ru