Образец заполнения направления на медосмотр инженера пто

Образец заполнения направления на медосмотр инженера пто

Организация обучения первой помощи на предприятии Прохождение медицинских осмотров это обязательное требования приказа н, устанавливаемое по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Для того, чтобы направить работника на медицинский осмотр, вам необходимо заключить договор с медицинской организацией, подать туда списки работников и соответственно направлять туда их. Указываем наименование вашей организации. Подчёркиваете вид медицинского осмотра на который направляется работник предварительный или периодический Далее указываете фамилию, имя и отчество работника, его пол, дату рождения, наименование структурного подразделения при наличии.

Содержание:

Какие факторы для профессии ...

Общие положения 1. Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - Положение устанавливает порядок организации проведения инструктажей, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников руководителей, специалистов и работников рабочих профессий открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - ОАО "РЖД".

Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и иных нормативных актов по охране труда. Подразделения аппарата управления ОАО "РЖД", железные дороги, структурные подразделения железных дорог, функциональные филиалы, дочерние и зависимые общества при совместном упоминании в дальнейшем именуются как подразделения ОАО "РЖД". Положение не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

В подразделениях ОАО "РЖД" с учетом местных условий и в соответствии с настоящим Положением разрабатываются и утверждаются локальные нормативные документы по обучению охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников.

В процессе работы в зависимости от профессии должности , квалификации и вида трудовой деятельности с работниками должны проводиться: - повторный инструктаж по охране труда далее - повторный инструктаж ; - внеплановый инструктаж по охране труда далее - внеплановый инструктаж ; - целевой инструктаж по охране труда далее - целевой инструктаж ; - обучение по охране труда работников при повышении квалификации по специальности и технической учебе; - очередная и внеочередная проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов, а также у работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда.

Все виды инструктажей по охране труда являющихся частью обучения по охране труда завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей и стажировки регистрируется в журналах регистрации инструктажей по охране труда в установленных соответствующими правилами случаях - в наряде-допуске на производство работ или журнале учета работ по нарядам и распоряжениям с указанием даты проведения инструктажа и обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Формы журналов регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте приведены в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению.

Страницы журналов регистрации инструктажей по охране труда должны быть прошиты и пронумерованы. В конце журнала должно быть указано прописью количество пронумерованных страниц, заверенных подписью руководителя и печатью соответствующего подразделения ОАО "РЖД". Записи о проведении инструктажей и стажировки в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте следует вести в хронологическом порядке. Для регистрации каждого вида инструктажа и стажировки допускается в журнале выделять отдельные страницы.

В подразделениях ОАО "РЖД" приказом или другим локальным распорядительным актом устанавливается перечень лиц, ответственных за ведение и хранение журналов регистрации инструктажей по охране труда. Кроме журналов регистрации инструктажей в подразделениях ОАО "РЖД" заполняется личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении переводе на работу далее - личная карточка , форма которой приведена в приложении 3 к настоящему Положению.

Личная карточка выдается работнику в отделе кадров при поступлении переводе на работу, где работниками отдела кадров заполняются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 графы. Остальные графы личной карточки заполняются соответственно руководителем производственного подразделения, руководителем стажировки, председателем комиссии и допускающим к работе. Руководитель производственного подразделения после заполнения всех граф передает личную карточку специалисту по охране труда, который заносит из нее необходимые сведения в автоматизированную систему управления охраной труда АСУ ОТ - при ее наличии.

Далее личная карточка передается специалистом по охране труда на хранение в отдел кадров как приложение к приказу распоряжению о приеме работника на работу форма N Т-1 или о переводе работника на другую работу форма N Т Порядок прохождения личной карточки устанавливается в приказе или другом локальном нормативном документе подразделения ОАО "РЖД". Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий, проходящих проверку знаний в объеме дополнительных специальных требований безопасности труда, должны проводиться одновременно с изучением и проверкой знаний правил и инструкций по безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, подъемных сооружений и других объектов, подконтрольных Федеральной службе по технологическому надзору, а также с обучением, аттестацией, проверкой знаний работников по другим направлениям безопасности труда в соответствии с требованиями правил, утвержденных органами государственного надзора и контроля далее - по другим направлениям безопасности труда в порядке, установленном пунктами 2.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в подразделениях ОАО "РЖД" приказом распоряжением работодателя руководителя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда далее - комиссия.

В состав комиссии включаются не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Для проверки знаний требований охраны труда работников ОАО "РЖД" создаются комиссии: - в подразделениях аппарата управления ОАО "РЖД"; - в органе управления железной дороги; - в службах железной дороги; - в отделениях, дирекциях железной дороги и других структурных подразделениях железной дороги; - в функциональных филиалах; - в дочерних и зависимых обществах.

В состав комиссии соответственно входят: - заместитель руководителя подразделения аппарата управления ОАО "РЖД", ведающий вопросами охраны труда, главный инженер или заместитель руководителя функционального филиала, железной дороги, службы органа управления железной дороги, отделения, дирекции железной дороги и других структурных подразделений железной дороги, дочернего или зависимого общества, ведающий вопросами охраны труда председатель ; - инженер по охране труда или другой специалист, на которого возложены обязанности по охране труда далее - специалист по охране труда.

Кроме того, в состав комиссии могут включаться другие руководители структурных производственных подразделений и главные специалисты механик, энергетик, технолог и другие специалисты , прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа.

В структурных подразделениях железных дорог отделений железных дорог , не входящих в состав хозяйства электроснабжения, проверка знаний требований охраны труда персонала, которому предоставляется право дистанционного переключения разъединителей контактной сети и воздушной линии электропередачи, проводится в комиссии структурного подразделения с участием представителя дистанции электроснабжения. Списки этого персонала утверждаются начальником отделения железной дороги, а при отсутствии отделения - начальником соответствующей службы железной дороги.

Состав и порядок работы комиссий по проверке знаний устанавливают руководители соответствующих подразделений ОАО "РЖД" в локальном нормативном документе. Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются. Работники, не прошедшие проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязаны пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний по охране труда во второй раз, решается вышестоящим руководителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работники рабочих профессий, не прошедшие проверку знаний по охране труда, не допускаются к самостоятельной работе. Проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, указанных в подпункте 2.

В структурных подразделениях железных дорог, функциональных филиалах, дочерних и зависимых обществах для проведения обучения по охране труда должны быть кабинеты охраны труда, оборудованные техническими средствами обучения и проверки знаний. Для практического обучения безопасным приемам работы следует использовать тренажеры, контрольно-обучающие машины, компьютеры с обучающими программами, учебные полигоны.

Допускается совмещение кабинетов охраны труда с техническими кабинетами. Работников, совмещающих профессии, следует обучать, инструктировать, проверять знания требований охраны труда в полном объеме как по основной, так и по совмещаемой профессии работе. Руководители структурных подразделений железных дорог, функциональных филиалов, а также дочерних и зависимых обществ организуют проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема на работу. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и допуск к работе работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок проведения инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при приеме переводе на работу 2. Вводный инструктаж 2. Вводный инструктаж по охране труда должен проводиться до начала работы со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в подразделение ОАО "РЖД" работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке в порядке, определенном в договоре , обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности подразделения ОАО "РЖД".

С работниками, переводимыми из одного производственного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводится. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности. Целью вводного инструктажа является ознакомление работника с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка подразделения ОАО "РЖД" и основными вопросами по охране труда.

Вводный инструктаж должен проводиться по программе инструкции , разработанной специалистом по охране труда или заместителем руководителя, ведающего вопросами охраны труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и утвержденной руководителем подразделения ОАО "РЖД".

Разработка инструкции по проведению вводного инструктажа производится на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом местных условий производства и специфики деятельности подразделения ОАО "РЖД", а также Примерного перечня основных вопросов для проведения вводного инструктажа программы , приведенного в приложении 4 к настоящему Положению.

Вводный инструктаж следует проводить в кабинете охраны труда, техническом кабинете или специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий плакатов, макетов, моделей, диафильмов, видеофильмов, компьютерных программ. Для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке подразделения ОАО "РЖД" вводный инструктаж проводится по специальной программе, разработанной для указанных работников.

Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности, проводящий вводный инструктаж должен делать соответствующие записи в журнале регистрации вводного инструктажа и в личной карточке. Проведение и получение вводного инструктажа подтверждается подписями инструктируемого и инструктирующего в журнале и личной карточке. Журнал регистрации вводного инструктажа ведет и хранит после его окончания специалист по охране труда.

Срок хранения журнала 25 лет. Первичный инструктаж на рабочем месте 2. Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить после вводного инструктажа до начала работы стажировки : - со всеми вновь принятыми в подразделение ОАО "РЖД" работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время совместители ; - с работниками, переведенными в установленном порядке из другого производственного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; - с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику практические занятия , и другими лицами, участвующими в производственной деятельности подразделения ОАО "РЖД".

Целью первичного инструктажа является ознакомление работников, командированных и обучающихся образовательных учреждений с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями производственных подразделений индивидуально с каждым работником, обучающимся образовательного учреждения, проходящим производственную практику, с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте, железнодорожном подвижном составе или другом оборудовании.

Проведение инструктажа возможно с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Руководители, заместители руководителей подразделений ОАО "РЖД", руководители производственных подразделений прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда , проводящие инструктажи с работниками, а также отдельные работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, определяется и утверждается руководителем подразделения ОАО "РЖД". Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по инструкциям по охране труда программам для определенных профессий работников или видов работ, разработанным в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, других локальных нормативных документов.

Руководитель производственного подразделения, проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ведет и хранит после его окончания руководитель производственного подразделения. Срок хранения журнала 3 года.

Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий при профессиональной подготовке, переподготовке и обучении их вторым профессиям 2. Обучение по охране труда работников рабочих профессий при профессиональной подготовке, переподготовке и обучении их вторым профессиям в филиалах ОАО "РЖД", дочерних и зависимых обществах проводится в процессе теоретического и производственного обучения. Изучение предмета "Охрана труда" заканчивается экзаменом, который является одновременно проверкой знаний требований охраны труда.

Работники рабочих профессий, не подлежащие профессиональной подготовке, переподготовке или обучению второй профессии, а также стажировке, проходят устную проверку знаний требований охраны труда лицом, проводившим первичный инструктаж на рабочем месте.

При этом в личной карточке графы 12, 13 и 14 не заполняются. Профессиональная подготовка работников рабочих профессий, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда, должна осуществляться, как правило, на курсах в дорожных технических школах, учебных учебно-производственных центрах, техникумах, колледжах, осуществляющих подготовку работников железнодорожного транспорта, а также в профессиональных училищах железнодорожного профиля и иных обучающих организациях, имеющих лицензию на право образовательной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу должность , связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше одного года обязан пройти производственное обучение стажировку на рабочем месте в соответствии с порядком по обучению и проверке знаний по электробезопасности работников ОАО "РЖД".

Теоретическое обучение осуществляется по программе "Охрана труда" для технических школ, курсов подготовки и повышения квалификации работников рабочих профессий, согласованной с Управлением охраны труда и промышленной безопасности ОАО "РЖД", Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД" и утвержденной в установленном порядке. Теоретическое обучение по охране труда для работников, к которым предъявляют дополнительные повышенные требования безопасности труда, должно составлять не менее 20 часов, а для остальных работников - не менее 10 часов.

Производственное обучение в филиалах ОАО "РЖД", дочерних и зависимых обществах начинается после первичного инструктажа на рабочем месте.

Обучение следует проводить под руководством квалифицированного работника далее - руководитель производственного обучения. Руководитель производственного обучения должен иметь стаж работы по профессии, по которой проводит обучение, не менее трех лет. Проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий должна проводиться в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на должность 2. При поступлении на работу и назначении на должность руководители и специалисты должны быть ознакомлены работодателем уполномоченным им лицом , руководителем соответствующего подразделения ОАО "РЖД" или вышестоящим должностным лицом: - с должностными обязанностями, в том числе по охране труда; - с локальными нормативными документами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах; - с состоянием производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; - с порядком и состоянием обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Порядок ознакомления устанавливается в локальном нормативном документе. Программы обучения для каждой категории обучающихся разрабатываются на основе примерных учебных планов и типовых программ обучения по охране труда и утверждаются обучающими организациями по охране труда по согласованию с Управлением охраны труда и промышленной безопасности ОАО "РЖД". В подразделениях ОАО "РЖД" проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов должна проводиться в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД" по охране труда с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности.

Примерный перечень вопросов для обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов ОАО "РЖД" приведен в приложении 5 к настоящему Положению.

Результаты проверки знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов оформляются протоколом согласно приложению 6 к настоящему Положению и в личной карточке. Протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников подписываются председателем и членами комиссии, принимавшими участие в ее работе. Протоколы следует хранить до очередной проверки знаний. Лица, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, должны иметь соответствующее удостоверение.

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, осуществляющим организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, успешно прошедшим проверку знаний требований охраны труда в подразделениях ОАО "РЖД", выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью, по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Руководители и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда, проходят первичную проверку знаний требований охраны труда в соответствии с пунктом 2. Стажировка 2. Стажировку должны проходить: - все вновь принимаемые и переводимые на другую работу должность, рабочее место работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда; - выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие дорожно-технические школы, учебные учебно-производственные центры; - работники, прошедшие профессиональную подготовку непосредственно в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", дочерних и зависимых обществах.

Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования железнодорожного подвижного состава , на котором он работал ранее, не меняется.

В этом случае в личной карточке и в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте делается запись "без стажировки". Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда.

Онлайн консультации

В этом случае специалист по персоналу получает информацию о том, положен ли кандидату предварительный медосмотр из списка контингента, который ему предоставляет служба охраны труда. В списке контингентов содержится вся необходимая для заполнения направления на медосмотр информация, достаточная для кадровика. Рекомендации по подготовке направления Самое главное — указать в направлении на медосмотр вредные производственные факторы. В списке контингента эти факторы перечислены в соответствующей графе. Если, например, спецоценка у вас еще не проводилась, специалист по ОТ составит список контингента на основе данных производственного контроля или документации на эксплуатируемое оборудование. Возможно, что в этой организации ранее проводилась аттестация рабочих мест, можно воспользоваться ее результатами. Нельзя передавать направление через других работников и т. В бланке направления содержатся личные данные работника. Также именные направления выдаются и при периодическом медосмотре.

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи. Предназначение направления на медосмотр при приеме на.

Личная учетная карточка работника. Запись в трудовой книжке. Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше. Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января года.

An error occurred.

Обращаем внимание на то, что переводы из других образовательных организаций для обучения на первом курсе году обучения не осуществляются. Прием на первый курс год обучения может производиться только через приемную комиссию. В остальных случаях алгоритм действий такой: 1. Ознакомиться на сайте СПбПУ с информацией по реализуемым образовательным программам.

Медицинский осмотр при приеме на работу

Для подбора кандидатов на вакантные должности руководителей отделов и на некоторые другие позиции аудитор, помощник руководителя и т. Для тестирования кандидатов психолог департамента управления персоналом использует: методику многофакторного исследования личности Кеттела Raymond B. Айзенка Hans Eysenck, адаптация А. Шмелева ; диагностику мотивации достижения А. Меграбяна Albert Mehrabian , интерперсональный диагноз Т. Лири Timothy Leary и др. Этап 3. Первичный отбор персонала на заявленную вакансию. Благодаря налаженной работе в соответствии с планом привлечения персонала мы ежедневно получаем поток резюме кандидатов.

Вход на сайт

При распределении ответственности и полномочий должностных лиц по вопросам охраны труда учитываются: - организационная структура; - результаты идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками; - цели и программы в области охраны труда; - законодательные и другие обязательные требования; - квалификационный состав соответствующих работников. Ответственность за разработку и поддержание СУОТ в рабочем состоянии возложена на ответственного по охране труда. Должностные лица организации несут ответственность за неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством. Обязанности и полномочия по охране труда распределены следующим образом. Обратите внимание! Назначенный представитель высшего руководства директор, заместитель директора главный инженер , исполняя возложенные функции, несет ответственность и должен располагать полномочиями для того, чтобы требования СУОТ были соответствующим образом разработаны, внедрены и выполнялись.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу В соответствии со ст. Периодические медосмотры обычно ежегодные проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Деятельность в области охраны труда на предприятии Деятельность в области охраны труда можно представить в виде схемы: Рассмотрим подробно каждое из этих мероприятий, и дадим рекомендации, как лучше их организовать. Правовые мероприятия государственная политика в области ОТ подготовка специалистов по ОТ в ВУЗах, профпереподготовка в УЦ разработка нормативных правовых актов и надзор за соблюдением силами инспекций Роструда Социально-экономические дифференциация тарифов на обязательное социальное страхование и пенсионное страхование налогообложение прибыли возмещение затрат за счет средств ФСС Затраты работодателя на охрану труда должны быть отнесены на себестоимость услуги или товара, и тем самым снижать налог на прибыль. Каждый расход на охрану труда должен быть обоснован нормативными правовыми актами и подтвержден документально. Такие расходы работодатель провести может только за счет прибыли, оставшейся за вычетом налогов. То же самое касается и выдачи специальной одежды. Если работодатель разработал план работы по снижению вредных факторов, и согласовал затраты в этом плане в ФСС, он может возместить свои расходы по охране труда. Но для этого у компании не должно быть долгов по уплате взносов за несколько лет.

Оформляем направление на периодический медицинский осмотр

Обслуживание покупателей потребителей : предложение и показ товаров, демонстрация их в действии, помощь в выборе товаров, нарезка, взвешивание и упаковка товаров, проверка реквизитов чека, выдача покупки. Консультирование покупателей потребителей о поставщике, назначении, составе, свойствах, цене, качестве, конструктивных особенностях товаров, правилах ухода за ними, состоянии моды текущего сезона. Предложение новых, взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствующего ассортимента: вкусовых особенностях, кулинарном назначении и питательной ценности отдельных видов товаров.

Описание бизнес-процесса "Поиск и подбор персонала"

Фамилия, имя, отчество, адрес места жительства и телефон потребителя. Оригинал документа, подтверждающий оплату предоставленных медицинских услуг контрольно-кассовый чек, квитанция или иной бланк строгой отчетности с круглой печатью для платежных документов 3. Копия лицензии, заверенная печатью медицинского учреждения. Копия направления и заключение медицинского осмотра. Отправка в аэропорт г. Омска и г. Уфы осуществляется централизовано транспортом работодателя от офисов в г. Транссибирская, д. Октября, д. При себе необходимо иметь документ удостоверяющий личность, по которому оформлялись проездные документы паспорт, вид на жительство и т.

Направление на медосмотр

Скачать заполненный образец Скачать в. Документ заверяется подписью врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, в котором проводился медосмотр. Трудоустройство с учетом результатов медосмотра Если соискатель, прошедший первичный медицинский осмотр при приеме на работу, признается годным к выбранному виду профессиональной деятельности, все просто. С работником заключается трудовой договор, а медицинское заключение прикрепляется к личному делу или карточке. Но как быть, если врачебная комиссия выявляет противопоказания к работе? Работодатель имеет полное право отказать в трудоустройстве соискателю по состоянию здоровья. Если наличие противопоказаний подтверждено документально, отказ не считается дискриминацией. Если проблемы со здоровьем выявлены в ходе повторного медосмотра штатного сотрудника компании, придется предложить ему перевод на другую должность ст. Выполнять прежнюю работу он больше не сможет из-за проблем со здоровьем. Должность, на которую переводится сотрудник, должна подходить ему по медицинским показаниям.

Общие положения 1. Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - Положение устанавливает порядок организации проведения инструктажей, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников руководителей, специалистов и работников рабочих профессий открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - ОАО "РЖД". Организация обучения безопасности труда.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 udobno57.ru