Доклад оценка деятельности аттестуемого работника образец заполнения

Оценочные центры Изучение и оценка работников в основном руководителей или претендентов на занятие этой должности может осуществляться также в специальных центрах. Для этого люди пропускаются через систему специально разработанных упражнений, моделирующих основные стороны управленческой деятельности. Упражнения строятся так, чтобы обеспечить всем равные возможности для проявления профессиональных знаний и навыков, исключить предвзятость, дать объективную всестороннюю характеристику. Для работы они привлекают руководителей, практиков и психологов, способных выявить тонкости поведения, которые могут не заметить посторонние.

Содержание:

Образцы документов по оценке и аттестации персонала

Занимаемая должность на момент аттестации, дата заключения по должности трудового договора — 3. Образование: Стаж работы в данной должности — Стаж работы в данном учреждении — 5. Повышение квалификации или и переподготовка за последние 3 года : 6. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором 8.

Оценка профессиональных и деловых качеств профессиональной деятельности педагогического работника 1. Все обучающиеся безбоязненно обращаются к учителю за помощью, столкнувшись с трудностями в решении той или иной задачи. Компетентность в области мотивирования обучающихся воспитанников на осуществление учебной воспитательной деятельности Умение создавать ситуации, обеспечивающие успех в учебной воспитательной деятельности.

Умение создавать условия обеспечения позитивной мотивации обучающихся воспитанников. Умение создавать условия для самомотивирования обучающихся воспитанников. Компетентность в области обеспечения информационной основы деятельности.

Аттестуем работников на профпригодность

Дата предыдущей аттестации: ……………………………………………………………………….. Как Вы оцениваете полноту и качество работы, выполненной Вами за аттестационный период? Укажите форму и время последнего повышения квалификации переподготовки 3. Оцените свою готовность и способность отыскивать проблемы по собственной инициативе 4. Как Вы оцениваете свою способность самостоятельно и оперативно принимать обоснованные решения? Укажите, насколько Вы готовы к выполнению задач, не входящих в Вашу компетенцию 6. Как Вы оцениваете свои организаторские способности? Оцените свое умение вести переговоры, способность приспосабливаться к партнеру по переговорам и убедительно аргументировать свои мысли 8. Оцените свои способности по управлению людьми, постановке задач и стимулированию труда подчиненных 9. Оцените свои способности выдерживать большие нагрузки

Пример заполнения. Доклад-оценка деятельности специалиста бюро подбора, оформления и учета персонала отделения Справочно: а) рабочие контакты с аттестуемым работником: ежедневно или почти ежедневно.

Пофамильный состав аттестационной комиссии можно утвердить и приказом о проведении аттестации. Результаты аттестации должны объявляться аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности п. Вместе с локальным актом об аттестации утвердите форму аттестационного листа, куда аттестационная комиссия будет заносить выводы об аттестации или неаттестации работника п. Аттестационный лист нужно будет заполнить в ходе аттестации в двух экземплярах, и один экземпляр выдать работнику. Форму аттестационного листа см. Кроме того, во время аттестации секретарь аттестационной комиссии должен вести в свободной форме протокол ее заседания. Предупреждаем руководителя Работников нужно ознакомить с локальным положением об аттестации под роспись ст.

Образец представления для аттестации на соответствие занимаемой должности

Первая модель аттестации включала два основных звена критерия оценивания педагогического работника, на основе которых производилась оплата труда : стаж работы и имеющиеся за время работы поощрения. За время существования аттестации педагогических работников документы об аттестации неоднократно изменялись, обновлялись с учётом изменений, происходящих в системе образования. Современная ситуация характеризуется осознанием высокой значимости не просто человеческого ресурса, а эффективно действующего человека для планирования и осуществления социально-экономических изменений. Самые замечательные идеи и начинания в системе образования могут быть проиграны из-за отсутствия профессионализма педагога. Большинство педагогов — это преданные своей профессии люди. Но только педагог, глубоко владеющий знаниями, освоивший современные образовательные технологии, понимающий психологические особенности развития школьников, способен помочь учащимся найти себя в будущем, а значит, обеспечить инновационный путь страны. Стратегической целью государственной политики в области образования является формирование механизмов оценки качества образовательных услуг, соответствующих требованиям инновационного развития экономики, современным потребностям общества и каждого гражданина.

Порядок проведения аттестации.

В функции экспертов входит: - экспертиза квалификационных работ в письменной форме с целью подтверждения соответствия занимаемой должности; - проведение внешней экспертизы профессиональных результатов педагогических работников, заявившихся на аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации требованиям квалификационной категории первой или высшей ; - подготовка предложений о соответствии или несоответствии указанных работников занимаемой должности или заявленной квалификационной категории первой или высшей. Заседания аттестационной комиссии проводятся по графику, формируемому с учетом количества и даты поступления заявок работодателей или аттестационных заявлений. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 2. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной для педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, стаж работы которых в педагогической должности, исчисляющийся по трудовой книжке, превышает два года, и проводится 1 раз в 5 лет. Исчисление стажа производится без учета предмета, типа и вида учреждения, в котором осуществлял -ет образовательную деятельность работник. Переход работника из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же должность или переход на преподавание другого предмета не является основанием для его освобождения от аттестации, если общий стаж работника в соответствующей должности более двух лет.

По теме: Аттестация

Глава 1. Основные положения 5 Глава 2. Процедура оценки 8 Глава 3. Планирование и развитие карьеры 14 3. Это одна из наиболее эффективных форм оценки кадров. Обязательной аттестации подлежат работники в предусмотренных отдельными законами, например Федеральным законом от Добровольная аттестация проводится по усмотрению решению администрации с целью оптимизации управления персоналом, а значит, для повышения работоспособности и устойчивости бизнеса. Аттестация позволяет: — определить соответствие работника занимаемой должности; — использовать каждого работника в соответствии с полученной специальностью и квалификацией; — выявить перспективы применения потенциальных способностей и возможностей работника; — определить необходимость подготовки или переподготовки работника; — обеспечить возможности передвижения кадров, освобождения работника от должности, а также перевода на более или менее квалифицированную работу. Основой для аттестации работников служит комплексная оценка их деятельности, включая профессиональные, деловые, духовно-нравственные и личные качества работника, а также результаты его труда, на основе системы соответствующих показателей, характеризующих степень достижения работником конкретных целей, его соответствия несоответствия занимаемой должности. При проведении комплексной оценки деловых качеств необходимо учитывать различия в трудовых функциях и характере деятельности работников.

Скачать пустой бланк аттестационного листа. Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

Доклад оценка деятельности аттестуемого работника образец заполнения

Скачано: 69 1. Общие положения 1. Список других категорий работников обособленных структурных подразделений, подлежащих аттестованию, утверждается руководителем данного Предприятия. На основании утвержденных списков составляются графики проведения аттестации сотрудников Приложение 2. При составлении графика учитываются результаты деятельности работника, подлежащего аттестации. Чтобы избежать необъективной оценки, на одном заседании комиссии не рассматриваются работники, имеющие серьезные различия в результатах деятельности. Виды аттестации, периодичность, сроки 2. Внеочередная аттестация руководителей не является обязательным плановым мероприятием. Права и обязанности должностных лиц, участвующих в аттестации 3. В подготовке заседаний и реализации решений комиссии участвуют следующие должностные лица структурного подразделения.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности

Наименование занимаемой должности бюро 2. Название подразделения организации, отдела, бюро, сектора подбора, оформления и учета персонала 3. Вид аттестации: очередная продвижение по службе истечение перевод в другое испытательного срока подразделение Дата предыдущей аттестации: Раздел II заполняется аттестуемым 1. Как Вы оцениваете полноту и качество работы, выполненной Вами за В соответствии с должностными обязанностями аттестационный период? Укажите форму и время последнего повышения квалификации Прослушал курс лекций на тему: "Стратегический переподготовки. Оцените Вашу готовность и способность обнаруживать проблемы по Если назревает проблема, которая в будущем помешает собственной инициативе. Как Вы оцениваете свою способность самостоятельно и оперативно Высоко. Укажите, насколько Вы готовы к выполнению задач, не входящих в Вашу Если мой уровень знаний позволяет решить данный вопрос на компетенцию. Как Вы оцениваете свои организаторские способности?

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

ПОЛОЖЕНИЕ об обучении и аттестации сотрудников в УУУ Настоящее положение регулирует процесс обучения и аттестации сотрудников и связанный с этим документооборот, а также является неотъемлемой частью кадровой работы в УУУ и неразрывно связано с "Положением об организационной структуре и системе карь-ерного роста". Общая часть В рамках настоящего Положения рассматриваются следующие категории работников: работники функциональных подразделений далее "сотрудники" - все работники аппарата управления и вспомогательных подразделений, кроме Генерального директора и руководителей направлений; работники производственных подразделений: подлежащие обязательному участию в процессе обучения и аттестации далее "охранники" - все лицензированные работники производственных подразделений, а также работники, в отношении которых начата процедура лицензирования и работники исполняющие обязанности на должности, подразумевающей наличие лицензии; не подлежащие обязательному участию в процессе обучения и аттестации далее "контролеры" - все остальные работники производственных подразделений. Все вышеуказанные категории работников вовлекаются в учебный процесс, включающий в себя непосредственно обучение и аттестацию. Обучение - комплекс мероприятий, направленных на повышение уровня профессиональной подготовки работников предприятия, ознакомление их с нововведениями как в порядке и правилах действующих в организации, так и в законодательстве, в части касающейся частной охранной деятельности, а также на введение единообразия и выработку у работников предприятия фирменного стиля. Аттестация - процедура оценки уровня знаний, приобретенных сотрудниками в процессе обучения и применения их в повседневной деятельности.

График проведения аттестации утверждается и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за.

База для развития сотрудника 53 Трудовая мотивация 43 Цели. Персональная оценка имеет следующие особо важные цели: Объективация работы сотрудника. Улучшение качества управления, которое достигается путем периодических и систематических персональных оценок. Единство действий в управлении, так как единая система оценки позволяет ожидать, что действия по управлению будут соответствовать результатам оценки и будут более эффективными. Более эф рективное использование потенциала. Коллектив лредприятия обладает потенциалом, который должен быть использован по возможности лучшим образом. Повышение производительности, так как персональные оценки — стимул для оцениваемых. Длительность повышения производительности существенно зависит от правильности персональной оценки.

Занимаемая должность на момент аттестации, дата заключения по должности трудового договора — 3. Образование: Стаж работы в данной должности — Стаж работы в данном учреждении — 5. Повышение квалификации или и переподготовка за последние 3 года : 6.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 udobno57.ru